פסק-דין בתיק ס"ע 13763-10-10

זוהי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית והפרשות לפנסיה.

להלן עובדות המקרה:

1.         התובע עבד אצל הנתבע בעבודות שיפוצים החל מיום 1.8.03.

הצדדים חלוקים ביניהם באשר למועד ונסיבות סיום יחסי העבודה. 

2.         לטענת התובע בתאריך 5.1.09 ניתן לו מכתב פיטורים ע"י הנתבע עקב צמצומים, וזאת החל מיום 7.2.09.

3.         הנתבע מנגד טוען כי, התובע התפטר מעבודתו ביום 5.2.09, ללא מתן הודעה מוקדמת.

4.         התובע טוען כי, למעט תשלום פיצויי פיטורים, לא שולמו לו גם מלוא זכויותיו הסוציאליות במהלך תקופת עבודתו אצל הנתבע, ולפיכך הוגשה התביעה דנן.

טענות התובע:

5.         טענת הנתבע כי רואה החשבון שלו הכין מכתב פיטורים לתובע ללא קבלת אישורו של הנתבע, הינה בלתי סבירה.

6.         שכרו היומי של התובע עמד על סך של 220 ש"ח ליום, ולא סך של 170 ש"ח ליום כפי שצוין בתלושי השכר שהנפיק הנתבע.

7.         התובע עבד אצל הנתבע בביצוע עבודות בניה ושיפוצים, ועל כן חלים על יחסי העבודה הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה.

8.         התובע טוען כי הוא זכאי לתשלום הסכומים כדלקמן -

א.        פיצויי פיטורים בסך של 27,830 ש"ח לפי ממוצע ימי עבודה של 23 ימים בחודש * 220 ש"ח ליום.

ב.         פדיון חופשה שנתית בגין שנת 2008 עבור 14 ימי חופשה בסך של 3,080 ש"ח.

ג.         דמי הבראה בגין השנתיים האחרונות לעבודתו בסך של 4,634 ש"ח.

ד.         הפרשות לפנסיה בשיעור של 6% בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף הבנייה.

טענות הנתבע:

9.                  שכרו היומי של התובע עמד על סך של 170 ש"ח ליום.

10.             בשנה האחרונה לעבודתו התובע עבד בממוצע 18 ימים בחודש, וחמישה ימים בשבוע.